採用と社員のSNS情報｜会社が確認してよいこと・いけないこと
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採用では適性と能力を見ること、在籍社員の投稿では業務との関係を見ることを分け、私生活や思想を不当に調べないための実務を整理します。
「企業リスク・不正対策」の記事一覧
ライバル会社・同業者からの嫌がらせには専門家による法的対策がベスト
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ライバル関係にある企業や同業者からの嫌がらせは、個人的な恨みによる嫌がらせよりも実害が出てしまうケースが多いです。 ライバル会社はあなたの会社の売り上げを落として自分の会社の売り上げを上げようとしているため、金銭的な被害 […]
従業員が副業している？禁止の副業をしていた場合の対処と解雇のリスク
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新型コロナウイルスの影響で多くの人の収入が減ってきている今、副業を始める従業員は増えてきています。 また、国の施策が「副業解禁」へと向かう中で、副業を認める会社が徐々に増えてきているのも事実です。 しかし、会社としては従 […]
偽情報から会社を守る｜生成AI時代の画像・音声・口コミの見極め方
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生成AIの偽画像や音声、切り抜き動画、なりすまし、偽口コミが広がったとき、拡散前に確認し、証拠を残すための記事です。
誹謗中傷で営業妨害されたときの対応と対処するときの注意点
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最近はSNSの普及により、会社やお店の情報がすぐに拡散されるようになりました。 良い情報が拡散されれば売り上げにもつながりますしとてもありがたいのですが、中には誹謗中傷する内容を拡散して営業妨害されてしまうこともあります […]
従業員による情報漏洩・情報漏洩のリスクと万が一起きた時の対処法
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コロナで在宅ワークが増えてきている会社は多いでしょう。コロナ対策として仕方のないことではありますが、情報漏洩や情報漏洩のリスクは高まる一方です。 会社にいれば全社員を管理することもできるかもしれませんが、それぞれが家で在 […]
取引先が倒産したら売掛金は回収可能？連鎖倒産を防ぐためにすべき事
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新型コロナウイルスの影響で、事業が立ち行かなくなり、倒産する会社も増えています。 自分の会社はちゃんと経営もうまくいっているし大丈夫！と思っていても取引先が倒産してしまうことも十分に考えられます。 また、取引先の場合、自 […]
第二新卒でも前職調査したほうが良い！確認すべき3つのポイント
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コロナショックで、第二新卒と面接する機会が増えましたよね。 普段は役員クラスしか前職調査しないという企業でも、第二新卒も対象にしてはいかがでしょうか？ 「前職を辞めた理由が本当にコロナなのか？」 「経歴詐称していないか？ […]
助成金・補助金の不正受給が発覚したら？内部告発と企業リスク
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助成金や補助金の不正受給を疑う告発が届いても、放置や犯人扱いは危険です。資料を保全し、事実と推測を分けて企業リスクを確認します。