Year: 2020年

【内部不正による情報漏えい対策】検知ツール・ソフトの選び方！

内部からの情報漏えいを防ぐには、検知ツール・ソフトが便利。とは言え、導入するとなると数十万円〜数百万円かかる場合があります。決して安価ではないので、しっかり比較検討したいところですよね。今回は検知ツール・ソフトを選 […]

「内部不正？ウチには関係ないよ！」と思っていませんか？本当にそうでしょうか。情報漏えいや個人情報流出などの不正は全国で発生しています。今回は2020年に起こった3つの事例を紹介します。内部不正に危機感を持ち、し […]

テレワーク（在宅勤務）に切り替えると、社員がサボらないか心配ですよね。働く姿を直接見ることができないので、社員を信じるしかありません。しかし業務効率が大幅に落ち、「机から離れている・仕事をしていない時間が増えているよ […]

退職者による情報漏えい、対策していますか？企業秘密を漏えいした犯人の多くは中途退職者と言われています。従業員の転職・契約満了は要注意！退職後でも重要なデータにアクセスできたり、持ち出したりできる状態では競合他社に情 […]

コロナショックで、第二新卒と面接する機会が増えましたよね。普段は役員クラスしか前職調査しないという企業でも、第二新卒も対象にしてはいかがでしょうか？「前職を辞めた理由が本当にコロナなのか？」「経歴詐称していないか？ […]

社員のPC、安全ですか？テレワークによる勤務が増える中、内部不正やセキュリティリスク（情報漏えい・マルウェア・不正アクセス）も高まっています。オフィス内のPCはセキュリティ対策が万全だとしても、社員が自宅で使っている […]

助成金や補助金の不正受給を疑う告発が届いても、放置や犯人扱いは危険です。資料を保全し、事実と推測を分けて企業リスクを確認します。

採用候補者の学歴、資格、職歴に疑問があっても、身元調査は勧められません。本人への確認と正規の証明書を基本に、公正な採用を守ります。

企業にとって従業員のSNS炎上は避けたいところ。採用前に危険性を察知できれば助かりますよね。頭を抱える経営者・人事の皆様に朗報です。 2020年9月7日、企業調査センターが就活生の「裏アカウント」を特定するサービス提 […]